Nos réalisations
Nantes Soins à Domicile est une structure engagée dans l’accompagnement et les soins à domicile. Leur mission : permettre aux patients de bénéficier de soins de qualité tout en restant chez eux, dans un environnement familier et rassurant.
Comme de nombreuses structures du secteur médico-social, l’un de leurs défis majeurs est le recrutement continu d’aides-soignants qualifiés. Un enjeu stratégique pour garantir la continuité des soins et répondre à une demande croissante.
Le projet mené ensemble visait donc à transformer la stratégie de recrutement : passer d’un modèle reposant principalement sur l’intérim à une approche plus directe, durable et maîtrisée grâce aux campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux.
Avant notre intervention, une grande partie des recrutements passait par des agences d’intérim. Une solution efficace à court terme, mais souvent coûteuse et peu maîtrisable sur la durée.
Nantes Soins à Domicile souhaitait reprendre la main sur sa stratégie de recrutement, en développant un canal direct pour attirer de nouveaux candidats tout au long de l’année.
Les réseaux sociaux se sont rapidement imposés comme un levier pertinent : ils permettent de toucher des profils qualifiés, de travailler la notoriété de l’établissement et de construire une présence employeur plus visible.
Nous avons donc accompagné l’équipe dans la mise en place d’une stratégie SMA complète, de la création des comptes publicitaires jusqu’à la structuration des campagnes et l’optimisation des performances.
Amélioration de la marque employeur
Créer un canal d’acquisition direct pour les aides-soignants
Réduire la dépendance aux agences d’intérim
Développer la notoriété de Nantes Soins à Domicile auprès des candidats
Construire une campagne durable capable de fonctionner toute l’année
En six mois, la stratégie SMA déployée a permis de générer une forte visibilité auprès des candidats potentiels et de créer un véritable flux de candidatures.
Les campagnes ont été pensées pour combiner visibilité, engagement et génération de leads, tout en optimisant les coûts d’acquisition.
L’objectif n’était pas seulement de lancer des campagnes ponctuelles, mais de poser les bases d’un système de recrutement digital capable de fonctionner en continu.
Construire une machine de recrutement digital durable
Pour Nantes Soins à Domicile, nous avons conçu une stratégie SMA complète, avec un objectif clair : créer un dispositif capable de générer des candidatures tout au long de l’année.
Définition de la stratégie de recrutement digital
Création et configuration des comptes publicitaires
Analyse data
Ciblage
