Nos expertises > Marque employeur
Vos meilleurs candidats ne cherchent plus seulement un poste. Ils cherchent une entreprise qui leur ressemble, qui porte des valeurs similaires et qui sait se raconter. Et vos collaborateurs actuels ? Ils restent ou partent en fonction de ce qu’ils vivent et de ce qu’ils voient de l’extérieur.
La marque employeur, c’est la rencontre entre ce que vous êtes et ce que vous voulez montrer. Et chez Galopins, on connait car nos valeurs nous tiennent à coeur !
Nous vous aidons à construire cette cohérence : de la définition de votre identité RH jusqu’au déploiement digital complet. Site carrière, intégration ATS, campagnes de recrutement, contenus, branding RH : pas de kit générique, pas de promesses en l’air. Une co-construction; du diagnostic au rayonnement.
Nos clients sont satisfaits et ça nous rend heureux !
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L’EVP, ou Proposition de Valeur Employeur, c’est la colonne vertébrale de votre marque employeur. C’est la réponse honnête à la question que se pose tout candidat : pourquoi est-ce que je viendrais travailler ici plutôt qu’ailleurs ?
Nous la co-construisons avec vous : formulation de votre promesse employeur, identification de vos piliers de valeurs, définition de vos cibles (profils recherchés, personas candidats) et de vos messages par cible. L’EVP guide ensuite l’ensemble de votre communication RH, interne comme externe, pour qu’elle soit cohérente, authentique et mémorable.
A Galopins, on pense que comprendre l’ADN d’une marque et la traduire visuellement, c’est l’inscrire dans le temps (et dans le têtes !)
Donner une identité visuelle à votre marque employeur
Vous avez une belle culture mais personne ne le sait. Nous vous aidons à la mettre en mots et en images : EVP, charte graphique RH, contenus de marque employeur, présence sur les réseaux sociaux professionnels.
Réduire le turnover et fidéliser vos équipes
La fidélisation passe d’abord par le sentiment d’appartenance. Nous travaillons votre communication interne, vos rituels de marque et vos outils d’engagement collaborateur pour créer une culture d’entreprise qui donne envie de rester.
Créer ou refondre votre site carrière
Nous créons ou refondons votre espace recrutement sur WordPress, avec intégration ATS, mise en ligne automatique des offres d’emploi, formulaires connectés et parcours candidat optimisé.
Professionnaliser vos outils RH digitaux
Nous auditons vos flux ATS, synchronisons vos formulaires, optimisons vos intégrations pour que votre stack RH fonctionne de façon fluide et autonome.
Tout commence par écouter. Avant de produire la moindre ligne ou le moindre visuel, nos Galopins plongent dans votre quotidien : entretiens avec vos collaborateurs, managers et direction, analyse de vos supports RH existants, benchmark de votre positionnement employeur face à vos concurrents directs.
L’objectif de cet audit n’est pas de vous dire ce que vous voulez entendre. C’est de faire émerger ce qui vous rend réellement unique en tant qu’employeur : vos forces authentiques, vos axes de progression, et les écarts éventuels entre ce que vous vivez en interne et ce que vous projetez en externe. C’est sur ces fondations que tout le reste se construit.
Une fois l’identité posée, il faut la faire vivre. Nous construisons avec vous un plan de contenu RH adapté à vos canaux et à vos ressources : contenus pour votre site carrière, posts LinkedIn, fiches métiers, vidéos de témoignages collaborateurs, annonces d’emploi rédigées pour attirer les bons profils, newsletters internes, livret d’accueil.
Chaque contenu est pensé pour servir un objectif précis : attirer les candidats ciblés, engager vos collaborateurs actuels, ou renforcer votre notoriété employeur sur le long terme. Et parce que nous sommes aussi une agence SEO, nous optimisons vos contenus RH pour qu’ils soient visibles sur Google. Vos futurs talents cherchent aussi « travailler +votre entreprise » avant de postuler.
La stratégie ne vaut rien sans exécution. Nous prenons en charge la production et le déploiement de l’ensemble de vos supports : identité visuelle RH, site carrière WordPress intégré à votre ATS, supports print et digitaux, campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux ou Google Ads.
Et parce que chez Galopins la transparence est une valeur non négociable, nous vous livrons des tableaux de bord clairs pour suivre les résultats : volume et qualité des candidatures, trafic sur le site carrière, taux de complétion des formulaires, performance des campagnes. Vous savez exactement ce que génère votre investissement.
Chaque entreprise a ses propres enjeux. Voici des exemples d’action marque employeur que nous mettons en place pour nos clients.
Recruter dans un secteur en tension
Les candidats existent, mais ils ne vous trouvent pas. Ou ils ne vous choisissent pas. Nous construisons une stratégie de visibilité employeur qui vous positionne là où vos talents cherchent : Google, LinkedIn, les plateformes d’emploi.
Attirer des candidats via les réseaux sociaux (SMA)
La publicité sur les réseaux sociaux est un levier puissant pour générer des candidatures en continu, y compris dans les secteurs où l’offre de candidats est structurellement insuffisante. Nous concevons des campagnes Social Media Advertising (Meta, Instagram, Linkedin) ciblées sur vos profils recherchés, avec des visuels et des messages adaptés à chaque audience.
Nous l’avons mis en place pour Nantes Soins à Domicile : un dispositif SMA capable de générer des candidatures qualifiées tout au long de l’année, dans un secteur à forte tension. Le résultat ? Un flux constant de profils, sans dépendre uniquement des jobboards.
Le marché du recrutement s’est inversé. Les candidats qualifiés ont le choix, et ils font leurs recherches avant même de postuler : ils regardent votre site, vos avis, votre LinkedIn et vos offres d’emploi. En quelques minutes, ils se font une idée de ce que vaut votre entreprise en tant qu’employeur.
Sans stratégie de marque employeur, vous subissez cette première image. Avec elle, vous la pilotez.
Une marque employeur solide vous permet d’attirer des candidats qui partagent vos valeurs, et donc de recruter plus mieux, plus rapidement et avec moins de turn-over. Elle fidélise vos collaborateurs en leur donnant un sentiment d’appartenance fort. Elle réduit les coûts de recrutement en générant un flux entrant de candidatures qualifiées. Et elle renforce votre image globale : une entreprise qui prend soin de ses équipes inspire naturellement confiance à ses clients.
Construire une marque employeur cohérente, crédible et opérationnelle ne s’improvise pas. Cela demande une méthode, une vision de communication, des compétences en branding, en rédaction, en digital. Et surtout une vraie valorisation de ce qui fait votre singularité. C’est précisément ce que nous apportons.
Notre méthode : De l’audit interne au rayonnement externe.
Pokawa
Création d’un espace RH sur mesure, avec intégration de leur solution de gestion des candidatures (Fletcher), pages Carrière dédiées et mise en ligne automatisée des offres d’emploi. Un parcours candidat fluide, en cohérence avec l’identité de la marque.
Nantes Soins à Domicile
Stratégie d’acquisition SMA orientée recrutement, avec création d’un dispositif capable de générer des candidatures qualifiées tout au long de l’année, dans un secteur particulièrement concurrentiel. Un cas concret de comment le social media advertising peut transformer votre capacité à recruter.
ConvictionsRH
Synchronisation des formulaires de contact du site web avec leur ATS pour automatiser la collecte et la qualification des candidatures entrantes.
Kereis
Création d’un logo et d’une charte graphique dédiés au service RH, puis conception de templates Canva pour permettre aux équipes internes de produire leurs propres supports en toute autonomie.
Méretis
Audit complet de l’ATS SmartRecruiters et des appels API entre l’ATS et le site web : offres d’emploi synchronisées, formulaires connectés, parcours candidat sans couture.
Vertone
Synchronisation des formulaires de contact du site web et de l’ATS maison pour fluidifier le traitement des candidatures.
Madic
Conseil stratégique au service RH dans le cadre du choix d’un nouvel ATS, en amont d’une refonte de site web. Analyse des solutions du marché et accompagnement dans la prise de décision.
Prêt à devenir l’employeur de “rêve” dans votre secteur ? Votre marque employeur est peut-être votre meilleur levier de recrutement et vous ne l’avez pas encore activé. Un échange de 30 minutes suffit souvent pour identifier les premières actions à fort impact.
Pas de jargon, pas de grande promesse. On parle de votre réalité, on définit ensemble ce qui est prioritaire, et on trace la route.
Parce que le coût d’un poste non pourvu ou d’un recrutement raté est toujours supérieur à celui d’une stratégie de marque employeur bien menée. En France, un recrutement raté coûte en moyenne entre 30 000 et 150 000 euros selon les études RH, en comptant le temps passé, la perte de productivité et les coûts de re-recrutement. Une marque employeur forte attire des candidats mieux alignés, raccourcit les cycles de recrutement et réduit le turnover.
Au-delà du chiffre, c’est aussi une question de cohérence. Les entreprises qui investissent dans leur image employeur envoient un signal fort à leurs collaborateurs actuels : nous prenons soin de ceux qui travaillent ici. C’est un facteur d’engagement et de fidélisation que peu d’autres actions RH peuvent égaler.
Comme pour le SEO, la marque employeur est un travail de fond dont les effets se renforcent dans le temps. Les premières actions concrètes refonte du site carrière, lancement d’une campagne SMA, publication des premières offres optimisées peuvent générer des résultats visibles en quelques semaines. La construction d’une notoriété employeur solide, elle, se joue sur 6 à 18 mois.
Ce que nous observons chez nos clients : une amélioration de la qualité des candidatures dès les premiers mois, une réduction progressive du délai de recrutement, et un engagement collaborateur qui monte au fil des actions de communication interne.
La communication RH désigne l’ensemble des actions et supports utilisés pour communiquer en direction des candidats et des collaborateurs : annonces d’emploi, livret d’accueil, newsletter interne, présence sur les réseaux sociaux. C’est le « comment vous parlez ».
La marque employeur est le socle stratégique qui donne sens et cohérence à toute cette communication : votre positionnement en tant qu’employeur, votre promesse, vos valeurs, votre identité visuelle RH. C’est le « qui vous êtes et pourquoi ça mérite d’être raconté ».
La communication RH sans marque employeur produit des messages disparates sans fil conducteur. La marque employeur sans exécution opérationnelle reste une belle stratégie sur papier. Chez Galopins, nous faisons les deux : la réflexion et l’exécution, de l’EVP aux supports prêts à l’emploi.
Toutes. L’idée reçue selon laquelle la marque employeur serait réservée aux grands groupes avec des budgets RH conséquents est fausse, et souvent contre-productive pour les PME qui attendent trop longtemps avant de s’en préoccuper.
En réalité, une PME ou une ETI a souvent des arguments employeur très solides : proximité managériale, impact direct du travail de chacun, culture forte, flexibilité. Ce qui lui manque, c’est la méthode pour les formaliser et les rendre visibles. Et avec un périmètre plus resserré, les résultats sont souvent plus rapides et plus mesurables qu’en grande structure.
Tout à fait. Nos prestations sont modulables. Si vous avez déjà une stratégie de marque employeur définie en interne, ou si vous travaillez avec un cabinet RH sur le volet stratégique, nous pouvons intervenir uniquement sur l’exécution digitale : création du site carrière sous WordPress, intégration avec votre ATS, mise en ligne des offres d’emploi, conception des pages Carrière, optimisation SEO des contenus RH.
Si vous n’êtes pas sûr de ce dont vous avez besoin, un premier échange de 30 minutes suffit souvent à clarifier le périmètre.
